2020年2月4日(火）に後継者不足を解消するM&Aセミナーを、以下の通り、開催いたします。
近年、経営者の高齢化により休廃業及び解散に至る企業が増えています。東京商工リサーチの調べでは、2019年に休廃業及び解散した企業は4万3,348件で、うち代表者が60代以上の企業が83.5%を占めました。
経営者の高齢化とともに、企業の課題の1つとして問題視されていることは“後継者不足”です。特に、従来は経営者の子供が事業を引き継ぐことが主流でしたが、近年は「子供に継ぐ意思がない」「子供がいない」「社内に後継者にふさわしい人材がいない（経営能力がない）」といった理由から後継者選びが困難になっています。
そこで今回は、このような後継者不足の解消手段の一つとして第三者への承継（M&A）について具体的な事例を踏まえてお伝えします。
ご興味がございましたらぜひご参加ください。
建材販売業の倒産 コロナ禍の2倍のハイペース コスト増や在庫の高値掴みで小規模企業に集中
木材や鉄鋼製品などの建材販売業の倒産が、ジワリと増えてきた。2025年1-7月の倒産は93件で、前年同期（75件）から2割（24.0％）増加した。2年連続の増加で、コロナ禍の資金繰り支援策で倒産が抑制された2021-2023年同期に比べると約2倍のハイペースをたどっている。
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「転勤」で従業員退職、大企業の38.0％が経験 柔軟な転勤制度の導入 全企業の約1割止まり
異動や出向などに伴う「転勤」を理由にした退職を、直近3年で企業の30.1％が経験していることがわかった。大企業では38.0％と異動範囲が全国に及ぶほど高くなっている。
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女性初の地銀頭取、高知銀行・河合祐子頭取インタビュー ～「外国人材の活用」、「海外販路開拓支援」でアジア諸国との連携を強化～
ことし6月、高知銀行（本店・高知市）の新しい頭取に河合祐子氏が就任した。全国の地方銀行で女性の頭取就任は初めてで、大きな話題となった。 異色のキャリアを経て、高知銀行頭取に就任した河合頭取にインタビューした。
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ダイヤモンドグループ、複数先への債務不履行～蔑ろにされた「地域イベントの想い」 ～
ライブやフェスティバルなどの企画やチケット販売を手掛けるダイヤモンドグループ（株）（TSRコード:298291827、東京都、以下ダイヤモンドG）の周辺が騒がしい。
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2025年1-8月の「人手不足」倒産が237件 ８月は“賃上げ疲れ“で、「人件費高騰」が2.7倍増
2025年8月の「人手不足」が一因の倒産は22件（前年同月比37.5％増）で、8月では初めて20件台に乗せた。1-8月累計は237件（前年同期比21.5％増）に達し、2024年（1-12月）の292件を上回り、年間で初めて300件台に乗せる勢いで推移している。
