【識学 × 東京商工リサーチ共催セミナー】
社長が現場を離れても、社員が自ら動いて成果を出し続ける組織のつくり方
〜最新の全国企業倒産データで読む「人手不足」倒産の実態と、迷いをなくす『仕組み化』の原則〜

2026年8月の全国企業倒産は830件、8月として14年ぶりの高水準。「人手不足」倒産は8月最多の32件、「従業員退職」による倒産は前年同月の2倍（8件）に増えました。人の確保と定着が、事業の継続を左右する時代です。

一方、社長が現場で誰よりも頑張る会社ほど、判断が社長一人に集まり、結果を出している社員が離れ、売上の天井にぶつかる。原因は社長の能力ではなく、「組織の設計」にあります。

本セミナーでは東京商工リサーチが最新データから人手不足倒産の実態を読み解き、識学から社長が現場を離れても社員一人ひとりが迷わず動き、成果を出し続ける「仕組み化」の原則を解説します。

目指すのは、社員が「何をすれば評価されるか」に迷わず力を発揮し、業績と報酬が上がる、成長が続く組織です。