【若手の台頭を喜ぶ企業文化】Lingの風土をひと言で表すなら、「人と人との距離が近い会社」です。代表の三浦は「普段の会話から新たなアイデアが生まれ、要望もわかる」と述べており、風通しの良い社内の雰囲気から意見が言いやすい企業文化が定着しております。 実際に声が上がり検討され実現した例では、「就労支援に携わりたい」「採用をしたい」「SNSを活用し企業認知度をあげたい」「営業開発に挑戦したい」「福利厚生を充実させたい」など、入社数年で抜擢されキャリアアップをした若手もいます。さらなる実現へ繋げる試みとして「Lingビジネスコンテスト」を2024年度から始めました。会社の将来を担う重要な人財だからこそ失敗を恐れず様々なチャレンジを通してこそ人も会社も成長し続けると考えます。