【人材育成に注力!未経験からSEへ】プログラミングの経験よりも、ポテンシャルを重視した採用を行っています。入社後の教育には力を入れており、基礎研修・配属前教育に始まり、入社1～3年後にはPGからSEへ、将来的にはコンサルティングやマネジメントへと、人材育成をプランニングしています。個別のフォローアップ、将来のキャリアアップも全面的にサポートします。立場、年齢、社歴にとらわれず、誰もが自由に発言・チャレンジできるフラットな社風です。