採用情報サイト

研修

• 新入社員研修

  ビジネスマナー・財務諸表の読み方・調査レポートの読み方書き方・社内システムの利用方法など。財務知識と調査レポートに関する知識を中心に学んでいただきます。

• 業務＆OJT研修

  実際の調査取材を通じて、基礎的・実践的な調査スキルを身に着けます。先輩社員の調査取材に同行するほか、自身の調査取材にも先輩社員が同行します。

• 入社フォローアップ研修

  これまでの業務の振り返りと、今後の業務への取り組み方を考える機会としています。

• 入社3年次研修、入社10年次研修

  入社3年次研修は後輩などを任されるリーダーとして、入社10年次研修は経営に関わりTSRを担う存在として、意識付けや思考方法、スキルを体系的・実践的に学んでいただきます。

• 管理職研修

  管理職に必要な、最新の法令やマネジメント知識を学びます。最新の情報を吸収することで、部署のマネジメントに活用します。

• eラーニング

  業界知識などの基本的な内容から営業のコツまで、さまざまな情報・ノウハウがまとめられています。入社後は自由に閲覧・受講が可能です。

キャリアパス

TSRでは組織活性化を図る目的で、ジョブローテーション制度を導入しています。新卒採用で入社された方には、まず調査営業職の仕事を経験していただきます。これは、TSRの基幹である業務を実際に経験し、理解していただくためです。
キャリアを重ねるなかで、適性や希望、各部署の人員計画に応じて、異動となる社員や、調査営業職としてキャリアアップしていく社員がいます。管理職になる以前に転居を伴う異動があることはごく稀ですが、入社時の配属地を離れて地方支店に勤務（IターンやUターン）する、というパターンもあります。

働く環境

• 平均勤続年数

  16.2年

  （男性16.2年、女性16.1年）

  （2023年3月時点）

• 平均年齢

  43.4歳

  （男性43.8歳、女性42.2歳）

  （2023年3月時点）

• 平均年収

  816万円

  （2023年3月時点）

• 賞与平均月数

  9.75ヶ月

  （2022年度実績）

• 月所定外労働時間

  18.7時間／月

  （2022年度実績）

• 有給休暇の平均取得率

  74.5%

  （2022年度実績）

• 育児休業取得率

  男性

  21.7%

  女性

  100%

  （2022年度実績）

• 中途採用比率

  2020年度

  77.3%

  2021年度

  57.4%

  2022年度

  82.9%

育児・介護関連制度の紹介

ダイバーシティの取り組み